Mitarbeiterbindung

Etwa 30 Prozent der Arbeitnehmer denken mehrmals im Jahr über einen Jobwechsel nach. Gute Mitarbeiter sind gleichzeitig das größte Kapital eines jeden Unternehmens. Reicht ein qualifizierter Mitarbeiter die Kündigung ein, kann die Firma in ernsthafte Schwierigkeiten geraten. Einer systematischen Mitarbeiterbindung kommt deshalb eine besonders große Bedeutung zu.

Mit Maßnahmen der Mitarbeiterbindung können Unternehmen ihre Beschäftigten mittel- und langfristig an sich binden. Im Rahmen der selektiven Mitarbeiterbindung soll vor allem dafür gesorgt werden, dass Leistungsträger und besonders qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen nicht verlassen.

Durch positive Anreize bauen Angestellte eine Bindung auf und bleiben mittel- und langfristig beim entsprechenden Unternehmen. Vorteile der Mitarbeiterbindung für Unternehmen Mit den Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sorgen Unternehmen dafür, dass das Interesse ihrer Mitarbeiter an einem Arbeitsplatzwechsel gar nicht erst aufkommt.

Dies geht für Unternehmen mit zahlreichen Vorteilen einher: Geringe Fluktuation Steigerung der Produktivität Reduktion von Fehlzeiten Verbesserung der innerbetrieblichen Arbeitsatmosphäre Kosten für Stellenanzeigen, Auswahlverfahren, Einarbeitung, Headhunter, Abfindungen etc. werden reduziert Steigerung des Unternehmenserfolgs Weiterempfehlung durch Mitarbeiter Verbessertes Employer Branding

Maßnahmen zur Mitarbeiter

Mitarbeiter­bindung: Maßnahmen an die Bedürfnisse der Belegschaft anpassen>

Mit geeigneten, an die Bedürfnisse der Belegschaft angepassten Mitarbeiterbindungsmaßnahmen können Arbeitgeber viel erreichen. Eine Mitarbeiterbefragung kann Aufschluss darüber geben, welche Maßnahmen für das Unternehmen sinnvoll sind und zugleich die Bindung der Beschäftigten an die Firma stärken.

Jahrzehntelang war man sich einig: Die Mitarbeitermotivation und die Bindung ans Unternehmen steht und fällt mit dem Gehalt. Wer ein hohes Gehalt ausgezahlt bekommt, wird auch langfristig im Unternehmen bleiben, so die Annahme.

Heute weiß man, dass dies nur bedingt korrekt ist und es zahlreiche weitere Faktoren gibt, die darüber entscheiden, ob ein Mitarbeiter im Unternehmen bleibt oder nicht. Die Arbeitsbedingungen spielen dabei eine wesentliche Rolle. Fühlt sich ein Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz wohl, wird gefördert, erhält regelmäßig neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche und kennt das Ziel, das mit seiner Arbeit verfolgt wird, ist er motivierter und erbringt gute Leistungen. Einem angenehmen Arbeitsumfeld und einer gezielten Förderung von Mitarbeitern kommt deshalb eine wichtige Bedeutung zu.

Weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten

Wirtschaftlicher Erfolg und nachhaltiges Wachstum haben eine gemeinsame Basis: die Gesundheit der Mitarbeitenden. Stellen Sie jetzt die Gesundheit Ihrer Belegschaft in den Mittelpunkt. So gehen Wertschätzung und nachhaltiger Erfolg Hand in Hand.

Das Thema betriebliche Gesundheit ist komplex – aber nicht kompliziert.

Jedenfalls nicht mit den richtigen Informationen. In unserer Welt der Gesundheitsbenefits erfahren Sie alles, was Sie zum Thema wissen müssen – aufbereitet in verschiedenen Formaten wie Praxisratgebern, Leitfäden und Podcast. Und wenn doch noch Fragen offen sind, können Sie sich natürlich gerne bei uns melden. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann vielseitig sein. Wir zeigen Ihnen, was BGM eigentlich ist, was es kostet und vor allem: was es bringt!

Risikomanagement

Hinter dem Kürzel „StaRUG“ steckt das Gesetz über die Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für Unternehmen vom 22. Dezember 2020. Das Gesetz ist zum 1. Januar 2021 in Kraft getreten und setzt die Europäische Restrukturierungs-Richtlinie in deutsches Recht um. Demnach sind Unternehmen verpflichtet, ein Frühwarnsystem nach § 101 StaRUG zu installieren.

Frühwarnsysteme sollen Unternehmen rechtzeitig Schieflagen signalisieren, damit ausreichend Zeit ist, gegenzusteuern und eine Insolvenz abzuwenden. Nach §43 GmbGG sind Geschäftsführer verpflichtet, die Obliegenheiten eines ordentlichen Kaufmanns zu wahren. Sollten sie dies nicht tun, haften sie vollumfänglich persönlich! Die Gewerbeberater bieten Ihnen eine einmalige Risikoanalyse, damit Sie persönlich enthaftet sind.

Betriebliche Versicherungen

GANZHEITLICHE LÖSUNGEN: Sie stehen im Fokus. Wir haben alles im Blick. Für uns dreht sich alles um Sie und die Themen, die Sie bewegen. Damit meinen wir die Belange Ihres Unternehmens, die Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Ihre privaten Ziele und Wünsche und die Bedürfnisse Ihrer Kundinnen und Kunden. Genau wie Sie nehmen wir das Ganze in den Blick.  Wir beraten Sie strukturiert, sprechen Ihre Sprache und entwickeln ganzheitliche Konzepte und Lösungen für Ihre individuellen Herausforderungen. Überzeugen Sie sich selbst: Entdecken Sie das ganze Spektrum unserer Leistungsfelder für Ihren Erfolg.

Für Ihr Unternehmen

▶ Liquidität schaffen, um mehr Gestaltungsraum zu haben.
▶ Unternehmerische Haftungsrisken kalkulierbar machen.
▶ Kaufmännische Risken im Bereich Digitalisierung und IT-Sicherheit abdecken.
▶ Unternehmenswerte erhalten und die Existenz sichern.

Betriebliche Versicherungen

Betriebliche Versicherungen sind existenziell für ein Unternehmen. In der Regel ist das Kapital eines Unternehmens nicht groß genug, um Schäden größerer Art finanziell selbst zu tragen. Insofern kann ein ungenügender oder fehlender Versicherungsschutz einer Firma schnell zum Verhängnis werden. Generell kommen folgende zu ver­sichernde Risiken in Frage:

▶ Schäden, die Dritten durch die berufliche Tätigkeit des Unternehmers entstehen
▶ Schäden am Sachvermögen des Betriebs
▶ Schäden von Beschäftigten des Betriebs

Bei der Wahl eines richtigen Versicherungsschutzes gibt es jedoch viele Dinge, die zu beachten sind. Für jede Unternehmensart gibt es unterschiedliche Bereiche, die durch eine Versicherung abgedeckt werden sollten. So muss beispielsweise eine Unterscheidung getroffen werden, ob ein Handwerksunternehmen oder ein Freiberufler versichert wird und welche Tätigkeit der Freiberufler ausübt.

Liquiditätsplanung

Schützen Sie Ihr Unternehmen vor dem Ausfall von Forderungen. Denn wenn Kunden Ihre Rechnungen nicht bezahlen, kann das für jedes Unternehmen schnell zum Problem werden. Mit einer Kreditversicherung sorgen Sie für sichere Zahlungsströme, auch bei unbezahlten oder zu spät gezahlten Rechnungen. Wir haben Lösungen für jede Unternehmensgröße - von Kleinunternehmen bis Großbetrieb.

Wir bieten Ihnen je nach Bedarf:

▶ Bei Nichtzahlungstatbestand oder Vorliegen einer Insolvenz Ihres gewerblichen Kunden ersetzen wir Ihnen im versicherten Rahmen Ihre Forderungen aus Warenlieferungen, Werk- und Dienstleistungen.
▶ Weltweites Risikomonitoring: Sie treffen fundierte Geschäftsentscheidungen auf Basis unserer besonderen, weltweiten Risikoinformationsdatenbank.
▶ Erfahrene Risikoexperten in über 98 Risikobüros in aller Welt, deren Spezialisten ein tiefes Verständnis für Ihr Business besitzen.
▶ Inkasso-Dienstleistungen, auch international, mit hohen Erfolgsquoten.
▶ Online-Lösungen: Sparen Sie Zeit durch unser Kundenportal und digitale Schnittstellen.

Schutz gegen Vermögensschäden von innen und außen

Sabotage oder Schadsoftware: Computerkriminalität und Hackerangriffe sind für Unternehmen eine wachsende Bedrohung. Die kann existenzgefährdend sein. Aber nicht nur fremde Kriminelle, auch die eigenen Leute können gefährlich werden: Deutsche Ermittlungsbehörden registrieren pro Jahr hunderttausende Fälle von Wirtschaftskriminalität, viele davon sogenannte Vertrauensschäden, bei denen eigene Mitarbeiter ihrem Unternehmen durch Betrug, Veruntreuung oder Sachbeschädigung Schaden zufügen – und der geht nicht selten in die Millionen.

Ob Computerbetrüger oder kriminelles Personal: Mit einem passenden Schutz vor Veruntreuung sind Sie in beiden Fällen bestens abgesichert.

▶ Schutz vor Schäden durch eigene Mitarbeiter, Fremdpersonal, Zeitarbeitskräfte sowie Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, die für Ihr Unternehmen tätig sind.
▶ Absicherung gegen Hackerschäden durch zielgerichtete Eingriffe in Ihre EDV.
▶ Schutz vor Schäden durch Dritte bei bestimmten Formen von Raub, Diebstahl und Betrug.
▶ Wissentliche Pflichtverletzung durch bestimmte Vertrauenspersonen sind eingeschlossen.
Erforderliche Aufwendungen zur Fortführung des Betriebes sind bis zu 6 Monate nach Eintritt des Versicherungsfalles versichert. Erweiterbar um die Module Betrug und Spionage, Mittelbare Schäden, Fahrlässigkeit und Kosten.

Cyber-Risiken

Neuer Rekord: 9 von 10 deutschen Unternehmen waren in den Jahren 2020 und 2021 von Cyberangriffen betroffen – mit einem jährlichen Gesamtschaden von 223 Milliarden Euro. Angriffe auf sensible Daten, Schadsoftware-Attacken sowie digitale Sabotage sind typische Cyber-Risiken für Betriebe aus allen Branchen. Das Cyber-Risiko für Unternehmen hat sich durch die zunehmende Digitalisierung und Dezentralisierung der Kommunikations- und Arbeitsabläufe in den vergangenen Jahren deutlich erhöht.

Nicht zuletzt die Corona-Pandemie hat gezeigt, wo Lücken im Datenschutz bestehen, dass Mitarbeitende im Homeoffice schwerer vor Cyber-Angriffen geschützt werden können und in welchem Ausmaß Unternehmen verwundbar sind Kriminelle Cyber-Attacken in Form von (Daten-)Diebstahl, Sabotage, Schadsoftware und Spionage stören die Betriebsabläufe, blockieren Computer und Systeme und greifen sensible Daten ab.

Mittlere Unternehmen und die Betreiber kritischer Infrastruktur gehen von einem zunehmenden Risiko und einer steigenden Zahl der Angriffe aus. Jedes zehnte Unternehmen sieht seine Geschäftsgrundlage dadurch inzwischen gefährdet. Trotz der angespannten Lage verwenden Unternehmen im Schnitt nur 7% ihrer IT-Mittel auf IT-Sicherheit. Die passende Cyberversicherung bietet Ihrem Unternehmen eine umfangreiche Absicherung gegen Eigen- oder Drittschäden, eine professionelle Beratung im Krisenfall und ein effektives Risikomanagement.

Unternehmervorsorge

Ein Unternehmen zu gründen kann aus vielen Gründen attraktiv sein. Trotz der vielen Vorteile schützt auch die über Jahre aufgebaute Existenz nicht vor der Altersarmut. Nicht alle Unternehmer sind verpflichtet, in die gesetzliche Rentenkasse einzuzahlen. Aus diesem Grund sollten Sie sich schon frühzeitig Gedanken über die richtige Alters­vorsorge machen, um Ihren Lebensstandard bis ins hohe Alter aufrechterhalten zu können Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) müssen ihre Altersvorsor­ge aktiv ge­stalte. Tun sie es nicht, stehen sie in der Renten­pha­se vor einem großen Problem.

Unternehmer und GGFs haben einiges gemeinsam: Das Engage­ment ist hoch, die berufliche Belastung stark und der Lebens­standard gehoben. Doch die Alters­vorsorge hinkt oft noch hinter­­her. Sie muss ebenfalls den späteren An­sprüchen ange­passt werden. Heute Geschäftsführer - und später in der Rentenfalle.

GGFs werden in der Regel mit Beginn der unternehmerischen Tätigkeit von der Sozialversicherung befreit. Das heißt: Sind Ihre bislang erworbenen gesetzlichen Anwartschaften zum geplan­ten Rentenbeginn gering oder sogar nicht vorhanden, tut sich eine Versorgungslücke auf. Falls Sie es ver­säumen, eine adäqua­te private und betriebliche Absicherung aufzubauen, können Sie in eine kriti­sche Situation geraten, die sogar existenzbedrohend sein kann. Wir zeigen Ihnen, wie Sie aus Steuern Kapital für Ihren Ruhestand aufbauen.